Відповідно до наказу Державної інспекції ядерного регулювання України (далі - Держатомрегулювання) «Про проведення оцінювання корупційних ризиків у Державній інспекції ядерного регулювання України» від 14.03.2024 № 231 розпочато оцінювання корупційних ризиків у діяльності Держатомрегулювання.

Наказ Держатомрегулювання від 14.03.2024 № 231 «Про проведення оцінювання корупційних ризиків у Державній інспекції ядерного регулювання України»

Запрошуємо представників зовнішніх зацікавлених сторін надати кандидатури для включення до складу Робочої групи шляхом направлення пропозицій на електронну адресу [email protected] протягом 10 днів із дня видання цього наказу.

Відповідно до Методології управління корупційними ризиками, затвердженої наказом Національного агентства з питань запобігання корупції від 28.12.2021 № 830/21 «Про вдосконалення процесу управління корупційними ризиками», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 лютого 2022 року за № 219/37555, до складу робочої групи включають представників зовнішніх заінтересованих сторін (у разі надходження відповідних пропозицій), якщо вони володіють знаннями про середовище організації та/або мають досвід роботи у сфері діяльності організації та/або у сфері запобігання та/або протидії корупції.

До кандидатів для включення до складу робочої групи належать:

представники інститутів громадянського суспільства, які здійснюють громадський контроль за діяльністю організації;

експерти, які володіють спеціальними знаннями у сфері діяльності організації та/або у сфері запобігання та/або протидії корупції;

представники юридичних осіб, які взаємодіють з організацією або є споживачами адміністративних послуг, які надаються організацією (у разі надання таких послуг).

До складу робочої групи не включають зовнішніх заінтересованих сторін та їхніх представників у разі наявності відомостей про них у Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.

У випадку відмови у включенні до складу робочої групи особи, яка не є працівником організації, або її виключення зі складу робочої групи таке рішення повинно бути обґрунтованим, доводитися до відома особи та зовнішньої заінтересованої сторони, яка надала її кандидатуру (у разі наявності).